Dziennik Urzędowy Woj. Zachopom - 2010.24.536
Uchwała Nr XLVII/280/10
Rady Miejskiej w Mirosławcu
z dnia 22 lutego 2010 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (DzU 2001 r. nr 142, poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203; nr 214 poz. 1806; z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz.1457; z 2006 r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. nr 48, poz. 327, nr 138, poz. 974, nr 173, poz. 1218; z 2008 r. nr 180 poz. 1111; nr 223 poz. 1458; z 2009 r. nr 52 poz. 420, Nr 157 poz. 1241) w związku z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz.1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 5, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 182, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) uchwala się co następuje:
Rozdział 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę i Miasto Mirosławiec Mirosławiec określa:
| 1) | wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, |
| 2) | wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego, |
| 3) | wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw |
§ 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę i Miasto Mirosławiec i określa:
| 1) | szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat; |
| 2) | wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku; |
| 3) | wysokość stawek dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku; |
| 4) | wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki jego przyznawania; |
| 5) | wysokość dodatku mieszkaniowego, wiejskiego oraz szczegółowe warunki wypłacania tego dodatku; |
| 6) | szczegółowy sposób obliczania i wypłacania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw. |
§ 3. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:
| 1) | szkole – rozumie się przez to szkołę, zespół szkół, lub przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mirosławiec; |
| 2) | pracodawcy – rozumie się przez to organ prowadzący szkołę, dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy; |
| 3) | nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę. |
| 4) | wychowawcy – należy przez to rozumieć wychowawcę klasy lub oddziału w szkole oraz każdego nauczyciela przedszkola prowadzącego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze; |
| 5) | klasie - należy przez to rozumieć również oddział lub grupę przedszkolną; |
| 6) | uczniu – należy przez to rozumieć także dziecko przedszkolne; |
| 7) | Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Mirosławca; |
| 8) | Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tj. DzU z 2006 roku Nr 97 poz.674). |
§ 4. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
Rozdział 2
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 5. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU Nr 22 poz. 181 ze zm.).
3. Dodatek przysługuje:
| 1) | od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, |
| 2) | za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca, |
| 3) | za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. |
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 3
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 6. 1. Przydziału dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół dokonuje Burmistrz Mirosławca, a dla nauczycieli i doradców metodycznych dyrektor szkoły biorąc pod uwagę: | 1) | dla dyrektorów szkół: | a) | opinię nadzoru pedagogicznego |
| b) | celowe zgodne z planem wykorzystanie budżetu, |
| c) | dbałość o estetykę obiektów szkolnych, |
| d) | współpracę z instytucjami wspierającymi szkołę, |
| e) | udział i zaangażowanie placówki w życie środowiska społecznego, |
| f) | doskonalenie zawodowe nauczycieli, |
| g) | racjonalną politykę personalną, |
| h) | efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej, |
| i) | umiejętność pozyskiwania środków pozabudżetowych, |
|
| 2) | dla nauczycieli| a) | osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela osiągnięć potwierdzonych: wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, olimpiadach, zawodach itp., |
| b) | osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z rodzicami uczniów, pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, organizacja zajęć wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, |
| c) | wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, |
| d) | zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, a w szczególności: udział w organizowaniu imprez i uroczystości promujących szkołę na zewnątrz, opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywny udział w realizacji zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, |
| e) | szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: pisanie realizowanie programów autorskich, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych nauczycieli zgodnie z potrzebami szkoły, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń i pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, |
| f) | realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności: organizacja i udział w imprezach promujących miasto i gminę, przygotowywanie i organizowanie programów promujących lokalne środowisko, udział w konkursach organizowanych przez inne organizacje (nie związane z oświatą). |
|
| 3) | dla doradców metodycznych oprócz kryteriów obowiązujących wszystkich nauczycieli podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji takich zadań jak:| a) | diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem, |
| b) | prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych, |
| c) | organizowanie konferencji przedmiotowo-metodycznych, |
| d) | prowadzenie warsztatów metodycznych, |
| e) | współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (Wojewódzki Ośrodek Metodyczny, Kuratorium Oświaty, Ministerstwo Edukacji Narodowej), |
| f) | opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych, |
| g) | prowadzenie wzorcowych gabinetów przedmiotowych oraz przyczynienie się do ich wzbogacenia, |
| h) | podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju, |
| i) | prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora Wojewódzkiego Ośrodka Metodycznego, |
| j) | wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego . |
|
2. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
3. Dodatek dla dyrektorów szkół nie może przewyższać 50% podstawy, natomiast dla nauczycieli do 40% podstawy.
4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany obligatoryjnie wszystkim nauczycielom oraz dyrektorom.
6. Dodatek motywacyjny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.
7. W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 6% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych dla danej placówki bez wynagrodzeń dyrektorów. W ramach środków posiadanych przez szkołę fundusz motywacyjny może wzrosnąć do wysokości 10%.
8. Dla dyrektorów w funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek motywacyjny w wysokości 50% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych.
9. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 4
DODATEK FUNKCYJNY
§ 7. 1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany wg następujących zasad: | 1) | Nauczycielom, którym powierzono w szkole stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1 oraz w punkcie 3. |
| 2) | Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala Burmistrz Mirosławca w granicach stawek określonych w tabeli Nr 1, uwzględniając m.in. liczbę uczniów i organizację pracy w szkole. W funduszu płac zabezpiecza się środki na dodatek funkcyjny dla dyrektorów w wysokości ustalonej przez Burmistrza. |
| Lp. | Stanowisko | Stawka dodatku funkcyjnego |
| 1 | Dyrektor szkoły powyżej 12 oddziałów | od 600 do 1.900 zł miesięcznie |
| 2 | Dyrektor szkoły do 12 oddziałów | od 500 do 1500 zł miesięcznie |
| 3 | Wicedyrektor szkoły | od 350 do 1300 zł miesięcznie |
| 4 | Dyrektor przedszkola | od 400 do 1400 zł miesięcznie |
| 3) | Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanych funkcji, za które przysługuje dodatek. |
| 4) | Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu sprawowanych funkcji: | a) | opiekuna stażu w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym, |
| b) | wychowawstwo klasy w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym, |
| c) | wychowawstwo w grupach przedszkolnych w wysokości od 5% do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym, |
| d) | doradcy metodycznego w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym. |
|
| 5) | W funduszu wynagrodzeń zabezpiecza się środki na dodatek funkcyjny nauczycielom wymienionym w § 7 ust. 1 pkt. 4 lit. a), b), c) w wysokości 6% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego magistra z przygotowaniem pedagogicznym. W ramach środków posiadanych przez szkołę dodatek funkcyjny może wzrosnąć do wysokości 15%. |
| 6) | Jeżeli odpowiednie stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanie funkcji powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków. |
| 7) | Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub sprawowanych funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres. |
| 8) | Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych. |
| 9) | W razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt.4 nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. |
Rozdział 5
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 8. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. 2. Za warunki pracy przyznaje się dodatki:
| 1) | Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 30% za każdą przepracowaną godzinę. |
| 2) | Nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 30% za każdą przepracowaną godzinę. |
3. Dodatek za warunki pracy jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w związku z pełnieniem funkcji publicznych.
4. Dodatki wypłaca się z dołu.
5. Dodatki nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do dodatku.
Rozdział 6
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 9. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudniony na terenie wiejskim, w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego tygodniowego wymiaru zajęć 2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i obejmuje:
| 1) | 5% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej – dla jednej osoby, |
| 2) | 6% minimalnego wynagrodzenia – dla dwóch osób, |
| 3) | 7% minimalnego wynagrodzenia - dla trzech osób, |
| 4) | 8% minimalnego wynagrodzenia - dla czterech i więcej osób. |
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się w górę.
4. Do osób, o których mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonki/-a/ i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego również nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.
6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
| 1) | nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, |
| 2) | pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, |
9. Dodatek mieszkaniowy nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy.
10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.
11. Nauczyciel jest zobowiązany do zgłaszania pracodawcy wszelkich zmian związanych z przyznawaniem dodatku.
12. Nauczyciel jest zobowiązany do złożenia pracodawcy aktualizacji wniosku do dnia 30 kwietnia danego roku.
13. W przypadku nie złożenia aktualizacji zgodnie z § 9 pkt. 12 nauczyciel traci prawo do dodatku od następnego miesiąca po upływie terminu wymienionego punkcie 12.
Rozdział 7
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy, według następujących zasad:
| 1) | Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela; |
| 2) | Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę; |
| 3) | Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy; |
| 4) | Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy; |
| 5) | Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 2), ze 100% dodatkiem; |
| 6) | Nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie; |
| 7) | Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia-za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy (za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy); |
| 8) | Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniu, o którym mowa w pkt. 7), nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym; |
| 9) | Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu; |
| 10) | Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust.1, ustala się dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin; |
Rozdział 8
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 11. Zmian w regulaminie dokonuje Rada Miejska po uzgodnieniu z właściwymi organizacjami związkowymi.
§ 12. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Mirosławca.
§ 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego
UZASADNIENIE
do Uchwały Nr /XLVII/280/2010 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 22 luitego 2010r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn.zm.) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Niniejszy regulamin określa wysokości wszystkich ww. dodatków oraz warunki ich przyznawania, obliczania i wypłacania. Został on również uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, w związku z czym spełnia wszystkie warunki określone w ustawie Karta Nauczyciela. Biorąc powyższe pod uwagę podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni uzasadnione.
