ZARZĄDZENIE NR 20 BURMISTRZA MIROSŁAWCA z dnia 13 kwietnia 2010 r. w sprawie konkursu na stanowisko dyrektora Ośrodka Kultury w Mirosławcu oraz regulaminu konkursu na stanowisko Dyrektora Ośrodka Kultury

Załącznik Nr 1  do Zarządzenia Nr 20/10
Burmistrza Mirosławca
z dnia 13 kwietnia 2010 r.

REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO  DYREKTORA

OŚRODKA KULTURY W MIROSŁAWCU

T Y T U Ł I . Z G Ł O S Z E N I A  K AN D Y D A T Ó W

§ 1. Wymagane kwalifikacje:

1) wykształcenie wyższe magisterskie - ierunki: pedagogiczny, kulturoznawstwo, pedagogika kulturalno-oświatowa lub animacja kultury, sztuki i muzyki, artystyczny, organizacja i zarządzanie instytucjami kultury;

2) staż pracy: 5 lat;

3) prawo jazdy kat. B.

§ 2. Wymagane od kandydata dokumenty:

1) życiorys (CV);

2) list motywcyjny;

3) koncepcję organizacyjno-programową Ośrodka Kultury w Mirosławcu na okres 3 lat;

4) oświadczenie kandydata o korzystaniu w pełni z praw publicznych i pełnej zdolności do czynności prawnych;

5) kwestoinaiusz osobowy;

6) oświadczenie kandydata o niekaralności:

7) uwierzytelnione przez kandydata  odpisy dyplamu i świadectw dokumentujących posiadane kwalifikacje;

8) uwierzytelnione przez kandydata odpisy świadectw pracy i zaświadczeń potwierdzających posiadany staż pracy;

9) dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe z uwzględnieniem osiągnięć w tym zakresie;

10) aktualne zaświadczenia o stanie zdrowia stwierdzające zdolność do pracy na stanowisku kierowniczym;

11) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbednych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 2 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz.U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.)

T Y T U Ł II. K O M I S J A K O N K U R S O W A

§ 3. 1. W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Ośrodka Kultury w Mirosławcu Burmistrz powołuje komisję konkursową.

2. Imienny skład komisji konkursowej określony zostanie przez burmistrza Miroslawca zarządzeniem.

3. osoba powołana w sklad Komisji składa oświadczenie, iż nie przystąpiła do konkursu jako kandydat, nie jest małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym lub powinowatym, albo osobą pozostającą wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadniające wątpliwości co do jej obiektywizmu i bezstronności.

§ 4. 1. Pracą Komisji kieruje Przewodniczący wyznaczony przez Burmistrza, a w razie jego nieobecności Zastępca wybrany  przez Komisję wśród jej członków.

2. Przewodniczący ma prawo odroczyć konkurs w szczególnie uzasadnionych  przypadkach (np. choroby kandydata lub członka komisji)

3. Postępowanie konkursowe przeprowadza się także w przypadku zgłoszenia sie jednego kandydata.

4. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się zadan kandydat, Komisja sywierdza to w protokole posiedzenia.

§ 5. Zadania Komisji konkursowej okresla Rozporządzenie Ministra Kultury z dnia 30 czerwca 2004 r. w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko  dyrektora instytucji kultury.

T Y T U Ł III.   T R Y B  P R Z E P R O W A D Z A N I A   K O N K U R S U

§ 6. Konkurs przeprowadzany jest etapowo:

1. I etap

1) Komisja rozpoczyna postępowanie konkursowe od określenia kryteriów oceny przydatności  kandydata.

2) Komisja sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o konkursie dokumenty oraz czy z dokumnetów wynika, że kandydat spełnia wymagania określone w ogłoszeniu.

3) Ofert złożone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty z których wynika, ze kandydat nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych podlegaja odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.

2. II etap

1) Komisja przeprowadza rozmowy  kwalifikacyjne z kandydatami ( w porzadku alfabetycznym), obejmujące: wyschułanie wystąpień kadydatów - przedstawienie koncepcji pracy na stanowisku dyrektora oraz ich odpowiedzi na pytania pozwalające ustalić posiadane przez nich kwalifikacje do pracy na stanowisku dyrektora.

2) Komisja dokonuje merytorycznej oceny wystapień kandydatów.

3) Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora w głosowaniu tajnym. kazdy z członków komisji dysponuje jednym głosem.

4) konkurs jest rozstrzygniety, jeżeli w głosowaniu jeden z kandydatów uzyska bezwzgledną wiekszość głosów.

5) Przewodniczący Komisji przedstawia wyniki konkursu kandydatom  bezpośrednio po rozstrzygnięciu.

§ 7. W razie stwierdzenia nieprzydatności na stanowisko dyrektora wszystkich kandydatów, bądź nierozstrzygnięcia konkursu, Komisja zwróci sie do Burmistrza z wnioskiem o ponowne ogłoszenie konkursu.

T Y T U Ł IV. U W A G I K O Ń C O W E

§ 8. 1. Do protokołu prac komisji dołącza się dokument określający kryteria przydatności kandydata.

2. Członków komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej dotyczącej prac Kommisji.

3. Czlonkowie wnoszą swoje zastrzeżenia dotyczace prac Komisji do protokołu.

4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem Komisja dokonywać będzie rozstrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.