Regulamin Pracy UGiM

PISMO OKÓLNE Nr 1/2003

Burmistrza Gminy i Miasta Mirosławiec

z dnia 16 grudnia 2003 r.

w sprawie ; ustalenia Regulaminu pracy w Urzędzie Gminy

i Miasta w Mirosławcu

Na podstawie art. 104² § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

( Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) postanawiam, co następuje:

§ 1

w Mirosławcu w brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszego pisma,

w Urzędzie Gminy i Miasta Mirosławiec tj. z dniem 1 stycznia 2004 r.

REGULAMIN PRACY

Na podstawie art. 104² § l ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r.Nr 21, póz.94 z późn.zm.) w związku z przepisami ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (j.t. Dz.U. z 2002r. Nr 147, póz. 1231, z późn. zm.), ustawy z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U z 1996r. Nr 10, póz. 55 z późn. zm.), ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (j.t. z 2001r. Dz.U.Nr 142, poz.1593, z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U.Nr 33, póz. 264) ustala się, co następuje:

ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE

§1

a) pracodawcy - należy rozumieć przez to Urząd Gminy i Miasta w Mirosławcu,

b) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, bez względu na rodzaj zawartego stosunku pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy, (z zastrzeżeniem zawartym w rozdziale X - § 45).

ROZDZIAŁ II

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§2

Pracodawca ma w szczególności obowiązek :

§3

Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:

ROZDZIAŁ III

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

§ 4

Pracownik ma w szczególności obowiązek :

współpracownikami oraz kontaktem z obywatelem,

§ 5

Pracownikom zabrania się:

§6

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:

§ 7

§8

Do ciężkich naruszeń przez pracowników ustalonego w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy należy:

pracy na terenie zakładu pracy,

technicznych lub ich wykorzystywanie w celach nie związanych z pracą,

5) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie dotyczących zagadnień związanych ze

stosunkiem pracy,

ROZDZIAŁ IV

TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI

§9

Pracownicy nie mogą wnosić napojów alkoholowych na teren zakładu pracy.

§10

Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy.

§11

Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy względnie niedopuszczeni do niej. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony a w przypadku jego nieobecności - osoba go zastępująca.

§12

1. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony, (a w przypadku jego nieobecności - osoba go zastępująca) powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości.

2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenie żądanego przez pracownika badania stanu trzeźwości.

§13

1. Naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości stwierdza się na podstawie alko testu lub badania krwi.

2. W razie nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań określonych w ust. l, bezpośredni przełożony ustala naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie dostępnych mu środków, a w szczególności:

3. Z czynności określonych w ust. 1. lub 2. bezpośredni przełożony sporządza protokół.

' .

§14

Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w obowiązujących przepisach, z natychmiastowym zwolnieniem z pracy włącznie.

ROZDZIAŁ V

WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY

§15

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w normalnych godzinach pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Mirosławcu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§16

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

§17

1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem przepisów art. 142 Kodeksu pracy.

2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

3. Praca wykraczająca poza normy określone w punkcie 2 jest pracą w godzinach nadliczbowych. Praca taka dopuszczalna jest tylko w razie:

a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

b) szczególnych potrzeb pracodawcy.

4. Liczba godzin nadliczbowych , przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w punkcie 3 b) , nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 200 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

§18

1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (oraz osób zatrudnionych na stanowiskach dla niepełnosprawnych - wg odrębnych przepisów) ustalają indywidualne umowy o pracę.

2. Dni pracy i dni wolne od pracy Strażnikom Straży Miejskiej w Mirosławcu określają harmonogramy pracy, ustalane przez Komendanta Straży.

3. Zasady określające dni pracy i dni wolne od pracy dla pracowników USC określa § 19 pkt 8 b) niniejszego regulaminu.

§19

Ustala się następujące dni i godziny pracy pracownikom Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu :

1) na stanowiskach administracyjnych, z zastrzeżeniem punktu 2 :

- w poniedziałki od godz. 8⁰⁰-16³⁰

2) na stanowiskach strażników Straży Miejskiej (regulowane w m-cznych

harmonogramach) :

I zmiana - 7⁰⁰ - 15⁰⁰

II zmiana - 15°° - 23⁰⁰

III zmiana - 24⁰⁰ - 5⁰⁰

3) godziny pracy pracowników obsługi;

4) godziny pracy dla radców prawnych oraz osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu

pracy określają indywidualne umowy o pracę.

5) pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje wliczona do czasu pracy 15 minutowa przerwa.

6) w czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika i zgłasza ten fakt pracownikowi d/s pracowniczych, celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia.

- soboty, w które występuje uroczystość zawarcia związków małżeńskich, są dniami pracy dla wskazanych pracowników Urzędu Stanu Cywilnego a najbliższy bądź uprzedni piątek (w danym okresie rozliczeniowym) jest dniem wolnym od pracy,

§20

1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°° - 6°° - za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagradzaniu.

2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6°° rano w tym dniu a 6°° następnego dnia.

§21

Pracownik ds. kadr zajmujący się problematyką czasu pracy prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy oraz rozlicza pracę w godzinach nadliczbowych. O konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych wnioskuje wyprzedzająco bezpośredni przełożony, do Pracodawcy.

§22

1. Burmistrz , Sekretarz, Skarbnik przyjmują interesantów w sprawach skarg i wniosków w każdy poniedziałek w godz. 9°° - 10°° i od 15⁰⁰ - do 16⁰⁰. w pozostałe dni od 9⁰⁰ do 10⁰⁰.

ROZDZIAŁ VI

ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY

§23

1. Przybycie do pracy pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem w listach obecności, których prawidłowość wypełnienia kontroluje - osoba zatrudniona na stanowisku d/s pracowniczych.

2. Podpisanie listy obecności za innych pracowników stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.

§24

Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze jej rozpoczynania znajdować się na stanowisku pracy.

§25

Na terenie zakładu pracy obowiązuje zasada widocznego oznakowania stanowiska pracy z danymi personalnymi.

§26

1. Klucze od pomieszczeń w Urzędzie przechowywane są w sekretariacie.

2. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz (uruchomić alarm), po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych i zamknięciu okien.

3. Akta urzędowe winny być po godzinach pracy przechowywane w zamykanych na klucz szafach, bądź w zamykanych pomieszczeniach.

4. Zabrania się przechowywania w szafach i biurkach materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe ( benzyna, aceton, spirytus itp.).

§27

Na terenie Urzędu Gminy i Miasta w Mirosławcu poza normalnymi godzinami pracy mogą

przebywać:

l) osoby zarządzające Urzędem, ( Burmistrz, Sekretarz, Skarbnik)

2) pracownicy, dla których jest to czas pracy wynikający z ustaleń harmonogramu

bądź terminarza prac organów Gminy bądź Rady Miejskiej,

3) inni pracownicy za zgodą Pracodawcy, przy jednoczesnym spełnieniu obowiązku

ewidencji tego przebywania,

4) osoby uczestniczące w pracach ciał kolegialnych wg harmonogramu tych prac.

ROZDZIAŁ VII NIEOBECNOŚCI W PRACY

§28

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeśli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednią informację osobie zatrudnionej na stanowisku d/s kadr lub bezpośredniemu przełożonemu.

2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić osobę, o której mowa w ust. l o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności,

3. Zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub drogą pocztową - za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

4. Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami.

§29

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając niezwłocznie dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownikowi na stanowisku d/s pracowniczych lub bezpośredniemu przełożonemu.

2. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.

3. Spóźnienia i nieobecności podlegają odnotowaniu w „ zeszycie spóźnień" i - przeniesieniu do karty ewidencji czasu pracy.

§30

1. Każdorazowe wyjście w godzinach pracy powinno być uzgodnione z bezpośrednim przełożonym lub osobą przez niego upoważnioną.

2. Wyjście służbowe pracownika w godzinach pracy powinno być rzetelnie i konkretnie ewidencjonowane w książce wyjść z zaznaczeniem godziny wyjścia, powrotu, miejsca i celu oraz potwierdzone własnoręcznym podpisem.

3. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w godzinach pracy w celu załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, pracownik może być zwolniony przez przełożonego. Obowiązuje wówczas wpis w książce wyjść.

4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

5. Ewidencja udzielonych zwolnień od pracy pracowników Urzędu oraz okresów usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, jak również i celowości udzielania zwolnień oraz kontroli właściwego ich wykorzystania prowadzona jest przez osobę zatrudnioną na stanowisku d/s kadr.

§31

1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów a w wyjątkowych sytuacjach - poza planem.

2. Plan urlopów wypoczynkowych dla podległych pracowników sporządza pracownik ds. kadr biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz uwagi Kierowników Referatów i komórek organizacyjnych,

3. Pracodawca zatwierdza plany w terminie do 31 grudnia każdego roku na rok następny uwzględniając konieczność zapewnienia normalnego toku pracy..

4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie w pokoju pracownika ds. kadr.

5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego - na wniosku urlopowym.

6. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia (przed rozpoczęciem dnia pracy).

7. Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym i uprawnia pracownika do ubiegania się o jego udzielenie - w przypadku dysponowania prawem do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

8. Urlop na żądanie będzie udzielony w przypadku, kiedy nieobecność pracownika nie wpłynie na zakłócenie porządku pracy, nie doprowadzi do szkody pracodawcy oraz złożony zostanie w formie pisemnej - w terminie określonym w punkcie 6.

9. Pracownicy wykorzystują urlopy niewykorzystane w danym roku kalendarzowym najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.

10. Za przestrzeganie postanowień zawartych w § 31 obciąża się odpowiednio kierownika komórki organizacyjnej jak i pracownika.

ROZDZIAŁ VIII

WYPŁATY WYNAGRODZENIA

§32

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.

2. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się 29 każdego miesiąca, w godzinach pracy kasy Urzędu Gminy i Miasta,

3. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym,

4. Kierownik zakładu pracy (pracodawca) może zezwolić na wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia w okresach przedświątecznych.

5. Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe odbywa się po rozliczeniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie później jak do 10 dnia następnego miesiąca.

6. Wypłata wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1-4 w inny sposób niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.

ROZDZIAŁ IX

OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

§33

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:

l) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń oraz urządzeń technicznych,

3) zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia,

4) prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp,

5) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,

6) dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz obuwia roboczego.

§34

3. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp i ppoż , których częstotliwość i czas trwania określa pracodawca - zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4. Informacja o ryzyku zawodowym, czynnikach uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia oraz metodach ich ograniczania, przekazywane są w formie ustnej podczas szkolenia z bhp i ppoż oraz każdorazowo w czasie polecenia wykonywania prac związanych z występowaniem takich zagrożeń.

§35

1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy (określone w drodze odrębnie wydanego dokumentu) oraz informuje o sposobach posługiwania się tymi środkami.

2. Pracodawca ustala w porozumieniu z przedstawicielami pracowników rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz dostarcza je nieodpłatnie pracownikom uprawnionym ze względu na rodzaj wykonywanej pracy.

3. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki higieny osobistej.

§36

Pracownicy obowiązani są w szczególności:

§37

Do osób kierujących pracownikami stosuje się odpowiednio - w aspekcie organizacyjnym § 33.

§38

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika (lub wykonywana przezeń praca zagraża innym osobom), pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając niezwłocznie przełożonego.

2. Jeśli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. W przypadkach określonych w ust. l i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§39

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac stanowi załącznik do Regulaminu.

§40

1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione.

2. Palenie tytoniu może odbywać się wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.

ROZDZIAŁ X

KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY

§ 41

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów ppoż. Pracodawca może stosować:

§42

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną.

2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od kwoty jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń zaliczek oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

§43

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika

§ 44

1. Kary stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

§45

Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do pracowników mianowanych w części uregulowanej przepisami ustawy o pracownikach samorządowych.

ROZDZIAŁ XI

PRZEPISY KOŃCOWE

§46

Osoba zarządzająca zakładem pracy, a w przypadku jej nieobecności jej zastępca, przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków w każdy pierwszy poniedziałek miesiąca po uprzednim uzgodnieniu wizyty w sekretariacie.

§47

1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela osoba zarządzająca zakładem, jej zastępca oraz osoby, które zostały do tego upoważnione.

2. Bez zgody osoby zarządzającej zakładem pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek dokumentów i ich kopii, zawierających tajemnice gospodarcze,

służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych

3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu pracy wykonują kontrolę po przedłożeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli

4. Na ustne lub pisemne zlecenie Pracodawcy wyznaczeni pracownicy mają prawo prowadzić kontrolę doraźną, z zastrzeżeniem, że przynajmniej l osoba z kontrolujących pełni funkcję kierowniczą lub zajmuje samodzielne stanowisko w zakładzie pracy. Zakres kontroli ustala pracodawca.

§48

Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy jest obowiązany do zapoznania się z treścią regulaminu, co potwierdza własnoręcznym podpisem.

§49

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych.

§50

l .Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.

§51

l .Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom,

co każdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem.

2. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed

rozpoczęciem pracy.

2