Uchwała Nr IX/45/95 Rady Gminy i Miasta Mirosławiec z dnia 30 czerwca 1995 r. w sprawie ustalenia zasad dokonywania oceny pracowników samorządowych

UCHWAŁA NR IX/45/95
RADY GMINY I MIASTA MIROSŁAWIEC
z dnia 30 czerwca 1995 r.
w sprawie ustalenia zasad dokonywania oceny pracowników samorządowych

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym (Dz.U. nr 16 poz. 95 z późn. zmian.) oraz art. 17  ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21 poz. 124 i Dz.U.Nr 43 poz. 253) Rada Gminy i Miasta Mirosławiec uchwala co następuje:

§ 1. Ustalić zasady dokonywania oceny pracowników mianowanych stanowiące załącznik nr 1 do uchwały.

§ 2. Ustalić tryb powołania oraz zasady działania komisji powołanej do przeprowadzenia oceny stanowiący załącznik nr 2 do uchwały.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Gminy i Miasta Mirosławiec.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr IX/45/95
Rady Gminy i Miasta Mirosławiec
z dnia 30 czerwca 1995 r.
 Zasady oceny dotyczące zarówno pracowników mianowanych jak i spełniających warunki do mianowania w przyszłości

I. Informacje ogólne.
1. Nazwisko i imię.                                                                                                                                                         

2. Nazwa stanowiska pracy.                                                                                                                                        

3. Podnoszenie kwalifikacji w okresie ocenianym.                                                                                                           

4. Staż pracy ogółem, na zajmowanym stanowisku.                                                                                                     

5. Odległość do miejsca pracy (czas potrzebny na dojazd do pracy i powrót do domu).
 

II. Ocena pracownika.
1. Znajomość aktów prawnych regulujących zakres obsługi gminy i mieszkańców na jego stanowisku.                   

2. Umiejętność pamięciowego prezentowania statutu prawnego jednostki lub referatu.                                                

3. Wiedza o samorządzie terytorialnym i kompetencjach.                                                                                           

4. Umiejętność stosowania prawa w praktyce.                                                                                                                

5. Stosunek do podwładnych i przełożonych.                                                                                                                    

6. Inicjatywa zawodowa.                                                                                                                                                   

7. Poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie.                                                                                                         

8. Etyka zawodowa.                                                                                                                                                       

9. Etyka osobista.                                                                                                                                                   

10. Zdolności instruktażowe.                                                                                                                                   

11. Umiejętność doboru prawników.                                                                                                                           

12. Dbałość o wygląd osobisty.                                                                                                                                           

13. Zachowanie się wobec interesantów.                                                                                                                   

14. Przestrzeganie regulaminu pracy.
 

III. Ocena dokumentacji i miejsca pracy.
1. Sposób prowadzenia dokumentacji z jednoczesną oceną sposobu przechowywania akt służbowych.                    

2. terminowość załatwiania spraw.                                                                                                                               

3. Ilość spraw w postępowaniu odwoławczym zmieniających decyzję lub utrzymujących w mocy.                                

4. Wygląd pomieszczeń.                                                                                                                                                

5. Wygląd otoczenia.                                                                                                                                                           

  6. Zapobiegliwość.

Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr IX/45/95
Rady Gminy i Miasta Mirosławiec
z dnia 30 czerwca 1995 r.
 Tryb powoływania i zasady działania komisji oceniającej pracowników mianowanych

I. Tryb powoływania.
1. Oceny pracowników dokonuje komisja w składzie od 3 do 5 osób powołana zarządzeniem Burmistrza Gminy.                                                                                                                                                                                  

2. Do składu komisji można zaprosić dwóch członków Zarządu, ponadto zaprosić można po jednym członku:                                                                                                                                                                      

a) komisji rewizyjnej RG,                                                                                                                                         

b) komisji przedmiotowej RG,                                                                                                                                    

c) przedstawiciela organu administracji rządowej,                                                                                                      

d) przedstawiciela związków zawodowych.

II. Skala ocen.
1. Ustala się następującą skalę ocen:                                                                                                                             

a) bardzo dobra,                                                                                                                                                

b) dobra,                                                                                                                                                                      

c) zadowalająca,                                                                                                                                                          

d) niezadowalająca.                                                                                                                                                      

2. Każda z ocen posiada odpowiednia punktację, którą komisja ustala przed przystąpieniem do pracy. Zasady punktacji komisja określa na wstępie protokołu.                                                                                                           

3. Komisja może zrezygnować z punktacji liczbowej. W przypadku podjęcia decyzji o punktowaniu punktacja winna przebiegać wg. ustalonych kryteriów.                                                                                             

4. Podaje się przykład punktacji:                                                                                                                                       

ocena bardzo dobra - 5 punktów,                                                                                                                              

ocena dobra - 4 punkty,                                                                                                                                      

ocena zadowalająca - 3 punkty,                                                                                                                             

ocena niezadowalająca - 2 lub 0 punktów.                                                                                                             

  Każdy członek komisji samodzielnie punktuje każde zagadnienie określone w załączniku nr 1.                                  

5. W przypadku pracownika powołanego np dyrektora szkoły, do oceny łącznej dodaje się ocenę z wykonania nadzoru pedagogicznego wg punktów podanych w zadaniu poprzednim.                                                       

6. W stosunku do pracownika samodzielnego przewidzianego do mianowania dokonuje się oceny wg zasad ustalonych w załączniku nr 1 z pominięciem pkt 10 i 11 cz II. Ocena pracownika oraz przy zmianie pkt 5 tej części j.w. na treść 'stosunek do przełożonych oraz kolegów i koleżanek".                                                                    

7. Nie dokonuje się oceny pracownika przewidzianego do mianowania jeżeli w okresie poprzedzającym trzymiesięczny okres przed spodziewana nominacją był oceniany.                                                                        

8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wójt może przyśpieszyć dokonanie oceny pracownika, jeżeli sprawy, które miały wpływ na taką decyzję nie zostały przekazane rzecznikowi dyscyplinarnemu.                                         

9. rzecznik dyscyplinarny, który wszczął postępowanie wyjaśniające może zrezygnować ze złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed komisja dyscyplinarną I stopnia lub uzależnić złożenie takiego wniosku od przeprowadzenia oceny. Punkt ósmy stosuje się odpowiednio.

III. Protokółowanie
1. Komisja sporządza protokół z oceny do którego dołącza się arkusze oceny sporządzone przez każdego członka.                                                                                                                                                                          

2. W treści protokółu umieszcza się:                                                                                                              

a) skład komisji,                                                                                                                                                             

b) sposób punktacji,                                                                                                                                                           

c) ocenę końcową i ewentualne zalecenia z terminem wykonania (propozycje),                                                             

d) podpisy wszystkich członków.                                                                                                                                           

3. Protokół stanowi tajemnicę służbową i po zakończeniu jest niezwłocznie przedstawiany Zarządowi.
IV. Ustalenia końcowe.
1. Zarząd po zapoznaniu się z protokołem komisji akceptuje pracę komisji zawiadamiając niezwłocznie pracownika o wyniku oceny, konieczności usunięcia nieprawidłowości w określonym terminie.