Proejekt uchwały w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Mirosławca

UCHWAŁA NR ....................
RADY MIEJSKIEJ W MIROSŁAWCU
z dnia 29 grudnia 2014 r.
w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Mirosławca

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. 2013 r., poz. 594 ze zm.1) i art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. 2014 r., poz. 1202) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2014, poz.1786) uchwala się, co następuje:
§ 1. Ustala się Burmistrzowi Mirosławca - Piotrowi Pawlikowi następujące wynagrodzenie:
1) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 900,00 zł brutto,
2) dodatek funkcyjny w wysokości 1 900,00 zł brutto,
3) dodatek specjalny w wysokości 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, co stanowi kwotę 3 120,00 zł brutto.
§ 2.  Traci moc uchwała Nr III/14/10 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 29 grudnia 2010 r.  w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Mirosławca.
§ 3.  Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Rady Miejskiej w Mirosławcu.
§ 4.  Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od 1 grudnia 2014 r.

Uzasadnienie:

Uprawnienie rady do ustalania wynagrodzenia wójta, burmistrza wynika z art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym zgodnie z którym do wyłącznej właściwości rady gminy należy  ustalanie wynagrodzenia wójta, stanowienie o kierunkach jego działania oraz przyjmowanie sprawozdań z jego działalności. Art. 8 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej ups) natomiast stanowi, że „czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności - wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze uchwały.”
Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1050) określa warunki i sposób wynagradzania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego wójta, burmistrza w gminie do 15 tys. mieszkańców i przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze: od 4 800 - 5 900 zł, maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 1 900 zł oraz dodatek specjalny który przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
Powyższe składniki wynagrodzenia są elementami obowiązkowymi, które muszą zostać uregulowane w uchwale rady w sprawie wynagrodzenia burmistrza.
Dotychczasowe wynagrodzenie Burmistrza Mirosławca określone zostało uchwałą Nr III/14/10 Rady Miejskiej w Mirosławcu z dnia 29 grudnia 2010 r.  w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Mirosławca i przedstawia się następująco:
1. wynagrodzenie zasadnicze 5 310,00 zł/brutto,
2. dodatek funkcyjny w wysokości 1 710,00 zł/brutto,
3. dodatek specjalny 36% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, co stanowi kwotę                   
    2 527,20 zł/brutto.
Zgodnie z art. 36 ust. 1 ups, pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, a zgodnie z art 43 ust. 1 w.w ustawy w sprawach nieuregulowanych w ups stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy. Przepis art. 78 § 1 K.p. zobowiązuje pracodawcę do ustalenia wynagrodzenia tak, by odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także by uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Proponowana w uchwale wysokość wynagrodzenia Burmistrza Mirosławca uwzględnia wyżej wymienione aspekty. Dotychczasowa praca Burmistrza i jej efekty widoczne w całej gminie, a także kondycja finansowa gminy, w tym uzyskiwanie absolutorium przez 4 lata, czy też brak konieczności zaciągania kredytów dowodzą jakości świadczonej pracy i przemawiają za ustaleniem wynagrodzenia we wskazanej wysokości.
W związku z powyższym projekt uchwały jest uzasadniony.