ZARZĄDZENIE NR 26 BURMISTRZA MIROSŁAWCA z dnia 16 maja 2007 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy i Miasta wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Gminy i Miasta nr 38 z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie nadania Urzędowi Gminy i Miasta Mirosławiec Regulaminu Organizacyjnego.

Zarządzenie Nr 26/2007
Burmistrza Mirosławca

z dnia 16 maja 2007 r.

w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzedu Gminy i Miasta  wprowadzonego Zarządzeniem Burmistrza Gminy i Miasta Mirosławiec nr 38 z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie nadania Urzedowi Gminy i Miasta Mirosławiec Regulaminu Organizacyjnego

§ 1. W Regulaminie Organizacyjnym Urzedu Gminy i Miasta w Mirosławcu wprowadzonym Zarządzeniem Nr 38 Burmistrza Gminy i Miasta z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie nadania Urzedowi Gminy i Miasta Mirosławiec Regulaminu Organizacyjnego wprowadza się następujące zmiany:

Rozdział 12.

§ 46. 1. Pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych oraz mianowani pracownicy Urzędu zatrudnieni na innych stanowiskach podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym na zasadach określonych w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzeniu Rady Ministrów z 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.

2. Stanowiska urzędnicze oraz mianowania inne niż urzędnicze podlegają ocenie kwalifkacyjnej, określa: obowiązujący Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy i Miasta, Statut Gminy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

3. Okresowe oceny kwalifikacyjne służą kompleksowej ocenie wyników pracy pracowników, pod kątem realizacji wytyczonych celów, określenia przydatności zaodowej na danym stanowisku oraz możliwości rozwojowych pracownika.

4. Celem okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników jest ułatwienie planowania rozwoju pracownika, podejmowanie decyzji w zakresie przeszeregowań pracowników, tworzenia kadry rezerwowej oraz usprawnienia funkcjonowania systemu motywacyjnego.

5. Okresowej oceny kwalifikacyjnej nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych w Urzędzie krócej niż 6 miesięcy.

6. Okresowe oceny kwalifikacyjne przeprowadza się co roku za okres od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedzającego ocenę, przy czym pierwszą ocenę kwalifikacyjną przeprowadza się do dnia 10 października 2007 r. za okres od 16 maja 2007 r. do 30 września 2007 r. W razie braku możliwości dokonania oceny za okres od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedzającego ocenę, ocenę przeprowadza się za inny okres, przy czym okres ten powinien obejmować co najmniej 5 kolejnych miesięcy.

7. Okresowej oceny kwalifikacyjnej dokonuje bezpośredni przelożony ocenianego pracownika, zajmujący stanowisko kierownicze w danej komórce organizacyjnej, zwany dalej "oceniającym", przy zachowaniu zasady jawności oceny w stosunku do ocenianego pracownika, zwanego dalej "ocenianym" i poufności - nie udziela informacji o ocenie osobom nieupoważnionym i postronnym.

8. Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Burmistrz lub inna upowazniona przez niego osoba.

§ 47. 1. Z czynności omówienia z pracownikiem podlegającym ocenie sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków okreslonych w art. 15 i 16 ust. 1 ustawy z dnia 22 marac 1990 r. o pracownikach samorządowych, poprzedzających wybór kryteriów oceny pracownika, oceniający sporządz protokół.

2. Protokół podpisuje Oceniający oraz Oceniany, po odczytaniu mu protokołu. Odmowę podpisu protokolu przez Ocenianego nalesy omówić w protokole.

3. Niezwłocznie po sporządzeniu protokołu, Oceniający wlacza go do akt osobowych pracownika.

4. Oceniający ponosi odpowiedzialność slużbową za prawidłowe przeprowadzenie oceny, w tym w szczególności za prawidlowe przygotowanie się do dokonania oceny, wlaściwy wybór kryteriów oceny ( najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku zajmowanym przez ocenianego), zachowanie terminówi formy wymaganej przez obowiązujące przepisy dla poszczególnych etapow dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej.

5. Oceniany ponosi odpowiedzialność slużbową za podjęcie współpracy z Oceniającym umożliwiającej przeprowadenie okresowej oceny kwalifikacyjnej, w szczególności w zakresie czynnosci wymienionych w ust.1 oraz § 47a ust.1.

§ 47a. 1. Rozmowa oceniająca przeprowadzana najwczesniej na 7 dni przed sporządzeniem oceny na pismie, winna być przeprowadzona w formie dialogu, podczas ktorego Oceniający i Oceniany omawiaja w sposob szczegółowy wykonywanie przez pracownika jego obowiązków w okresie w którym podlegal ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez niego ustalonych kryteriów oceny. Na bazie faktów pracownik i przelożony winni wspólnie dochodzić do wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji oraz wyznaczyć cele na przyszłość. Z rozmowy nalezy sporządzić protokół.

2. W przypadku skorzystania przez Ocenianego z przys lugujacego mu prawa do zlożenia odwołania od doręczonej oceny, zobowiązany on jest złożyć odwołanie na piśmie oraz zmieścić w nim zwięzłe przedstawienie stawianych ocenie zarzutów oraz wniosków odwołania. Nie odrzucenie odwolania w terminie 14 dni, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.